劳动关系终止后办理交接手续期间，一般不属于劳动关系延续。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系终止的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在特定情形下会终止，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。一旦劳动关系终止，劳动者与用人单位之间的权利义务关系也随之结束。

2. 办理交接手续的性质：

   • 劳动关系终止后，劳动者继续在用人单位办理交接手续，这通常被视为履行劳动合同的附随义务。附随义务是指基于诚实信用原则，在合同履行过程中及合同终止后，当事人应承担的协助、通知、保密等义务。因此，办理交接手续并不构成新的劳动关系或劳务关系。

3. 司法实践中的认定：

   • 在司法实践中，法院通常会以劳动者系履行劳动合同的附随义务为由，驳回劳动者关于在办理交接手续期间应支付劳务报酬的诉讼请求。这表明，在劳动关系终止后办理交接手续期间，劳动者与用人单位之间并不重新建立劳动关系或劳务关系。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管一般情况下劳动关系终止后办理交接手续不属于劳动关系延续，但在某些特殊情况下，如双方另有约定或存在其他特殊情形，可能需要具体分析。然而，这些特殊情况并不改变一般原则，即劳动关系终止后办理交接手续不属于劳动关系延续。

综上所述，劳动关系终止后办理交接手续期间，一般不属于劳动关系延续。劳动者在办理交接手续时应履行相应的附随义务，但并不因此与用人单位重新建立劳动关系或劳务关系。如果您在劳动关系终止或办理交接手续过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。