面对公司逼员工离职的阴招，员工确实需要采取一系列措施来保障自身的合法利益。以下是我从多个角度为你提供的分析和建议：
一、公司逼员工离职的常见阴招及应对策略
调岗降薪
- 公司操作：以“业务调整”为由，将员工从原岗位调到其他岗位，或降低薪资。
- 应对策略：
- 保留调岗通知、工资条、工资流水、原劳动合同等证据。
- 继续打卡上班，不要因赌气旷工，并录像或拍照记录。
- 若被阻拦，可报警取证，证明自己按照原劳动合同继续履行义务。
- 仲裁主张补发工资差额，并要求继续履行合同或支付赔偿金（2N）。
加大工作量
- 公司操作：突然分配超额任务，或安排明显无法完成的指标。
- 应对策略：
- 通过邮件/微信向直属领导说明工作量不合理。
- 保留工作量增加的书面通知、考核标准、加班记录等证据。
- 拒绝签署任何附加考核协议。
- 加班留痕，保留加班申请记录、工作成果交付凭证等。
- 若公司以“不胜任”辞退，可主张违法解除赔偿金（2N）；若个人不堪压力主动离职，可主张经济补偿金（N）。
冷暴力孤立
- 公司操作：移除工作权限、移出工作群、安排独立座位隔离等。
- 应对策略：
- 向公司发函要求恢复工作条件。
- 继续打卡上班，保留上班痕迹（工作记录等）。
- 全程录像，记录每天到岗但无法工作的状态。
- 保留领导要求孤立员工的证据、其他员工的证人证言等。
- 若被迫离职，可主张经济补偿金（N）；若公司以“不胜任”等理由辞退，可主张违法解除赔偿金（2N）。
恶意考核，末位淘汰
- 公司操作：制定恶意KPI，或在考核中故意打低分，以“末位淘汰”为由辞退。
- 应对策略：
- 质疑考核标准，要求公司出示经民主程序制定的考核制度。
- 申请查看考核原始数据及打分依据，保存辞退相关证据。
- 若被辞退，仲裁时可主张违法解除赔偿金（2N）。
改变工作条件
- 公司操作：将办公室迁至偏远郊区，或要求孕妇从事体力劳动等。
- 应对策略：
- 通过书面形式明确表示不同意变更工作地点。
- 收集新办公地点照片、通勤时间对比证据等。
- 继续打卡上班，不可旷工。
- 仲裁主张继续履行合同或支付赔偿金（2N）；若被迫解除，可主张公司未按约定提供劳动条件，索要经济补偿金（N）。
二、员工保障自身合法利益的全面建议
- 收集证据：保留所有与公司逼迫离职相关的书面证据、录音录像、工作记录等。
- 与公司沟通：冷静、理智地与直属上级或人力资源部门负责人沟通，表达不愿离职的立场，并询问逼迫离职的原因。
- 了解法律规定：熟悉《劳动合同法》及地方劳动法规，明确公司解除劳动合同的合法情形及员工应享有的权益。
- 向相关部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料；向本单位工会或当地总工会反映情况。
- 申请劳动仲裁：准备仲裁材料，撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上收集的证据材料；向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，按时参加庭审。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 寻求法律援助：如果因经济困难等原因无力聘请律师，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
三、注意事项
- 保持冷静和理智，避免采取过激行为。
- 密切关注公司的动态，确保自己的权益不受进一步侵害。
- 在整个维权过程中，依法行事，遵循法定程序。
面对公司逼迫离职的情况，员工应依法维权，通过收集证据、与公司沟通、了解法律规定、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。