关于仲裁之后领导说自愿加班可以不理的问题，我的分析如下：

1. 仲裁后的法律效力：

   • 仲裁裁决一旦生效，即具有法律约束力，双方当事人必须履行。如果仲裁裁决中涉及了加班、工作时间等相关内容，那么这些内容就是双方必须遵守的。
   • 领导在仲裁后说“自愿加班可以不理”，这一说法并不能改变仲裁裁决的法律效力。如果仲裁裁决中规定了加班义务或相关权益，员工仍有权依据裁决要求公司履行。

2. 自愿加班的法律性质：

   • 自愿加班通常指的是员工在没有公司强制要求的情况下，主动选择加班。这种情况下，员工一般不能要求公司支付加班费，除非有特别的约定或公司政策。
   • 然而，如果仲裁裁决中已经明确了加班的义务或权益，那么即使领导说是“自愿加班”，员工也有权依据裁决要求公司支付相应的加班费或履行其他相关义务。

3. 员工的应对策略：

   • 如果领导的说法与仲裁裁决相悖，员工应首先查阅仲裁裁决书，明确自己的权益和义务。
   • 员工可以与公司进行沟通，说明仲裁裁决的法律效力，并要求公司按照裁决履行。
   • 如果公司拒绝履行，员工可以考虑向法院申请强制执行仲裁裁决，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反仲裁裁决，不履行相关义务，可能会面临法律制裁，如被强制执行、罚款等。
   • 员工如果因为公司的不履行而遭受损失，也有权要求公司进行赔偿。

综上所述，仲裁之后领导说“自愿加班可以不理”并不能改变仲裁裁决的法律效力。员工应依据仲裁裁决来维护自己的合法权益，如果公司拒绝履行，可以考虑通过法律途径来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。