针对您提出的问题“在劳动合同到期时，个人已经在单位工作满十年，这种情况下单位可以不续签劳动合同吗”，以下是我的详细解答：

1. 单位有权不续签，但需支付经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。因此，在劳动合同到期时，单位有权选择不续签。
   • 然而，根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于您已在单位工作满十年，若单位决定不续签，需按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。

2. 特殊保护情形下的处理：

   • 需要注意的是，若您处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或疑似职业病观察期的，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得终止合同，需顺延至相应情形消失。
   • 另外，若您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年且提出或同意续订），但用人单位拒绝续签，可能构成违法终止，此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

3. 维权途径与建议：

   • 若单位决定不续签且您认为自己的权益受到侵害，首先可以尝试与单位进行协商，争取合理的补偿方案。
   • 若协商未果，您可以保留好劳动合同、工资记录、终止通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。
   • 在整个过程中，如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

综上所述，单位在劳动合同到期时有权选择不续签，但需按照法律规定支付经济补偿金。若您处于特殊保护情形或符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位的行为可能构成违法终止，需承担相应的法律责任。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。