1. 关于自杀行为本身是否会被追责：

   • 从法律角度来看，自杀行为本身并不构成犯罪，因此不会因为自杀行为本身而被追究刑事责任。自杀是个人的极端选择，虽然这种行为会给家人、朋友和社会带来极大的伤痛和影响，但法律上并不对此进行刑事处罚。

2. 关于提离职但没办离职手续后自杀的特殊情况：

   • 员工提出离职但尚未办理离职手续，在法律上仍然被视为该公司的员工。然而，员工自杀这一行为，与是否提出离职、是否办理离职手续并无直接法律关联。自杀行为是员工个人的极端选择，不会因此导致公司或任何第三方被追究法律责任。
   • 但需要注意的是，如果员工自杀的原因与工作环境、工作压力、公司管理等因素有关，且这些因素被认定为导致员工自杀的直接或主要原因，那么公司可能会面临一定的民事责任，比如家属可能会提起民事诉讼要求公司赔偿。不过，这需要具体的证据和法律程序来判定，并非一概而论。

3. 法律建议：

   • 对于公司而言，应当重视员工的心理健康和工作压力管理，建立有效的员工援助计划（EAP），提供心理咨询和支持，以预防类似悲剧的发生。
   • 对于员工个人而言，如果感到工作压力大、情绪低落或有其他心理困扰，应当及时寻求专业的心理咨询帮助，不要独自承受。
   • 如果家属认为员工的自杀与工作环境等因素有关，并希望追究公司的责任，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的赔偿途径。

4. 总结：

   • 提离职但没办离职手续后自杀，这一行为本身并不会导致被追责。但自杀行为背后可能隐藏的复杂原因，如工作环境、工作压力等，可能会引发一系列的法律问题。因此，无论是公司还是员工个人，都应当重视心理健康，积极预防类似悲剧的发生。

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