您好，关于您提出的“主动申请离职的员工怎么赔偿”这一问题，我将为您详细解答。

一般情况下，员工主动申请离职是无经济补偿的。但是，也存在一些特殊情形，在这些情形下，员工即使主动辞职，也有权获得经济补偿。这些特殊情形包括但不限于：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因用人单位的原因致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果您遇到了上述情形之一，并决定主动辞职，那么您可以按照以下步骤来争取经济补偿：

1. 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在上述违法情形。这些证据将是您后续维权的重要依据。

2. 书面通知：接下来，您可以以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据。在通知中，您可以明确说明辞职的原因以及要求经济补偿的依据。

3. 申请仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。

4. 诉讼途径：如果您对仲裁裁决不服，除终局裁决外，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

关于经济补偿的计算标准，一般是根据您在用人单位的工作年限来确定的。每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
• 即使您获得了经济补偿，也可能面临再就业的问题。因此，在辞职前请充分考虑自己的职业规划和未来发展。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。