做保安没月休是不合法的。保安作为劳动者，依法享有休息休假的权利，这包括每周至少一天的休息日以及国家法定节假日的休假。以下是对这一问题的详细分析：

一、保安享有休息休假权利的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且劳动者在法定节假日有权休假。这是法律赋予劳动者的基本权利，保安人员同样享有这些权利。因此，如果保安被要求没有月休，这明显违反了劳动法的规定。

二、保安节假日及休息日工作的加班费计算及支付规定

如果保安因工作需要在节假日或休息日工作，这属于加班情形，用人单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说：

1. 休息日加班：如果保安在休息日工作且不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 法定节假日加班：如果保安在法定节假日工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、保安权益的保障措施及法律途径

如果保安发现自己的休息休假权利被侵犯，或者未获得应有的加班费，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求，并寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、对保安及用人单位的建议

1. 对保安的建议：保安应当了解自己的合法权益，包括休息休假权利和加班费支付规定。如果发现自己的权益被侵犯，应当及时采取措施维护自己的权益。
2. 对用人单位的建议：用人单位应当严格遵守劳动法律法规，切实保障保安人员的合法权益。合理安排保安的工作时间和休息时间，确保保安人员能够获得应有的休息和休假。同时，按照法律规定支付加班费，避免因违法而引发的法律纠纷。

综上所述，做保安没月休是不合法的。保安人员有权享受休息休假权利，并获得相应的加班费。如果发现自己的权益被侵犯，应当及时采取措施维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。