针对您提出的“超市员工变为促销联营10个月，现在又是员工，还有工龄工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 一般情况下，如果员工在超市的工作经历是连续的，且超市有工龄工资制度，那么员工在重新成为超市员工后，应当有权享受工龄工资。但具体是否享有，还需根据超市的工龄工资计算规则以及员工与超市之间的劳动合同或相关协议来确定。

2. 详细分析：

   • 工龄工资的定义与目的：
     • 工龄工资是企业为了鼓励员工长期服务、稳定员工队伍而设立的一种薪酬制度。它通常根据员工在企业的工作年限来计算，工作年限越长，工龄工资越高。
   • 员工身份变化的影响：
     • 在您的情况下，员工先从超市员工变为促销联营人员，10个月后又重新成为超市员工。这种身份的变化是否会影响工龄工资的计算，关键在于超市的工龄工资计算规则以及员工与超市之间的劳动合同或相关协议。
     • 如果超市的工龄工资计算规则是基于员工在超市的总工作年限，且没有规定因身份变化而中断工龄的计算，那么员工在重新成为超市员工后，应当有权享受基于其总工作年限的工龄工资。
     • 如果超市的工龄工资计算规则有特别规定，如因身份变化而中断工龄的计算，或者需要员工在重新成为超市员工后重新计算工龄，那么员工可能无法享受基于其之前工作年限的工龄工资。
   • 劳动合同或相关协议的约定：
     • 员工与超市之间的劳动合同或相关协议中，可能对工龄工资的计算有明确规定。因此，在判断员工是否享有工龄工资时，还需要仔细审查这些文件。

3. 法律建议：

   • 查阅相关文件：
     • 建议员工首先查阅自己与超市之间的劳动合同或相关协议，了解其中关于工龄工资的计算规则。
   • 与超市沟通：
     • 如果对工龄工资的计算有疑问或不满，员工可以与超市的人力资源部门进行沟通，了解超市的工龄工资计算规则，并表达自己的诉求。
   • 寻求法律帮助：
     • 如果与超市的沟通无法解决问题，员工可以考虑寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 注意事项：

   • 保留证据：
     • 在处理此类问题时，员工应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的工作年限和权益。
   • 及时行动：
     • 如果员工认为自己的工龄工资权益受到侵害，应当及时采取行动，避免因时间过长而导致证据灭失或权益无法得到保障。

综上所述，员工在重新成为超市员工后是否享有工龄工资，还需根据超市的工龄工资计算规则以及员工与超市之间的劳动合同或相关协议来确定。如有任何疑问或不满，建议员工及时与超市沟通并寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。