核心结论：事实劳动关系中的联营员工，即使没有工资条，工龄也是可以被认定的。工龄的认定主要依据的是实际的工作关系和工作时间，而非仅仅依赖于工资条这一单一证据。

详细分析：

1. 工龄认定的法律依据：

   • 工龄，即劳动者的工作年限，是计算劳动者各项劳动权益（如年假、经济补偿等）的重要依据。在劳动法律关系中，工龄的认定主要依据的是劳动者与用人单位之间实际存在的工作关系和工作时间。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，那么劳动者就享有相应的劳动权益，包括工龄的累计。

2. 工资条的作用与替代证据：

   • 工资条是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者工资收入情况的重要证据之一。然而，它并非工龄认定的唯一证据。
   • 在没有工资条的情况下，劳动者可以通过其他证据来证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，如工作证、工作服、考勤记录、同事证言、银行转账记录（显示用人单位向劳动者支付工资的记录）等。这些证据同样可以作为认定工龄的依据。

3. 联营员工的特殊情况：

   • 联营员工，如果实际上与用人单位存在劳动关系，并接受了用人单位的管理和指挥，那么他们同样享有劳动权益，包括工龄的累计。
   • 联营关系的存在并不影响工龄的认定，关键在于劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理。

4. 建议与行动：

   • 如果您作为联营员工，没有工资条但想要认定工龄，建议您收集并保存其他能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据。
   • 在与用人单位协商或提起劳动争议仲裁/诉讼时，这些证据将起到关键作用。
   • 如果您在收集证据或认定工龄过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：工龄的认定主要依据的是实际的工作关系和工作时间，而非仅仅依赖于工资条。联营员工在没有工资条的情况下，同样可以通过其他证据来证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，并据此认定工龄。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。