结论前置：超市内部联营拖欠工资，超市是否需要承担责任，这主要取决于超市与联营方之间的法律关系以及具体约定。以下从不同角度进行分析：
一、超市与联营方为独立法律主体，且无明确约定时
法律关系分析：
- 若超市与联营方为独立的法律主体，如超市为出租方，联营方为承租方，双方通过租赁合同等协议进行合作，且合同中未明确约定超市需对联营方的工资支付承担连带责任，那么超市通常不直接对联营方拖欠的工资承担责任。
法律建议：
- 在此情况下，员工应直接向联营方追讨工资，若联营方拒不支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
二、超市与联营方存在明确约定，或超市实际参与联营方经营管理时
法律关系分析：
- 若超市与联营方在合作协议中明确约定了超市需对联营方的工资支付承担连带责任，或者超市实际参与了联营方的经营管理，如超市对联营方的员工有直接的管理权、工资发放权等，那么超市可能需要对联营方拖欠的工资承担一定的责任。
法律建议：
- 在此情况下，员工可以先尝试与超市和联营方进行协商，要求支付拖欠的工资。若协商无果，员工可以依据合作协议中的约定，或者根据超市实际参与经营管理的情况，向超市和联营方共同追讨工资。同样，员工也可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况：超市作为用工主体或实际用工者
法律关系分析：
- 若超市实际上作为用工主体，与联营方的员工形成了劳动关系，或者超市虽然未直接与员工签订劳动合同，但实际使用了员工的劳动力，并支付了部分工资或福利，那么超市可能需要承担用工主体的责任，包括支付拖欠的工资。
法律建议：
- 在此情况下，员工应收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，证明自己与超市之间存在劳动关系或实际用工关系。然后，员工可以向超市提出支付拖欠工资的要求，若超市拒不支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 在处理此类纠纷时，员工应首先明确自己与超市、联营方之间的法律关系，收集相关证据，以便在追讨工资时能够有力地证明自己的权益。
- 若员工对法律关系或证据收集等方面存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和指导。
可能法律后果：
- 若超市或联营方拒不支付拖欠的工资，员工通过法律途径追讨并胜诉后，超市或联营方可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
- 若超市或联营方存在恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
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