用人单位要求填写配偶、子女、父母信息，一般情况下并不直接构成侵权，但需根据具体情况判断。以下是从不同角度的分析：

1. 从隐私权角度：

   • 隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。配偶、子女、父母信息属于个人隐私的一部分。
   • 如果用人单位在未经员工明确同意的情况下，擅自收集、使用或公开这些信息，可能构成对员工隐私权的侵犯。然而，在大多数情况下，用人单位要求填写这些信息可能是出于管理、统计或福利发放等合法目的，且通常会在入职协议或相关政策中明确说明收集目的和使用范围。
   • 因此，关键在于用人单位是否以合法、正当、必要的方式收集和使用这些信息，并是否获得了员工的明确同意。

2. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定与工作相关的个人信息收集和使用条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了用人单位有权收集员工的配偶、子女、父母信息，并且这些信息与工作直接相关（如用于福利发放、家庭紧急情况联系等），则用人单位的行为可能不构成侵权。
   • 但即使劳动合同中有相关约定，用人单位也必须确保信息的收集和使用符合法律法规的要求，不得滥用或泄露这些信息。

3. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的收集、使用必须遵循合法、正当、必要和诚信的原则，不得过度收集个人信息。
   • 如果用人单位在收集员工配偶、子女、父母信息时违反了这些原则，如未经员工同意擅自收集、使用或泄露这些信息，则可能构成违法行为，并承担相应的法律责任。

法律建议：

• 作为员工，如果对用人单位要求填写配偶、子女、父母信息存在疑虑或担忧，可以首先与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解收集这些信息的具体目的和使用范围。
• 如果认为用人单位的行为可能侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以保留相关证据（如入职协议、相关政策文件、沟通记录等），并考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为用人单位，在收集员工个人信息时，应确保遵循法律法规的要求，明确收集目的和使用范围，并获得员工的明确同意。同时，应加强信息安全管理，防止信息泄露和滥用。

总之，用人单位要求填写配偶、子女、父母信息是否构成侵权，需根据具体情况判断。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。