针对您提出的“公司过试用期辞退不给钱”的问题，我首先明确告诉您，公司的这种行为是违法的，您有权要求公司支付相应的经济补偿。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、公司违法辞退的法律后果
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司在试用期结束后无故辞退您且不支付经济补偿，您有权要求公司按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
违法解除赔偿金：
- 如果公司辞退您的行为被认定为违法解除劳动合同，那么您除了可以要求经济补偿外，还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，表明您的合理诉求，要求公司支付辞退补偿金和工资。在协商过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、辞退通知书等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资和经济补偿。在投诉时，同样需要提供相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法审理案件，并根据双方证据和法律规定作出裁决。在申请仲裁时，您需要准备详细的仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必注意保留相关证据。这些证据将作为您维权的重要依据，有助于证明您的诉求和公司的违法行为。
及时维权：
- 不要拖延维权时间，以免错过最佳的维权时机。一旦发现公司存在违法行为，应立即采取行动进行维权。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司过试用期辞退不给钱的行为是违法的，您有权要求公司支付相应的经济补偿和赔偿金。在维权过程中，请务必注意保留证据、及时维权，并寻求专业帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。