关于超过六十周岁是否可以认定工伤的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策以及您与用人单位之间的劳动关系状态。以下是根据上海市相关政策给出的详细解答：

在上海市，根据《关于本市超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的试行意见》的规定，超过法定退休年龄但不超过65周岁的就业人员（即超龄就业人员）是可以被纳入工伤保险覆盖范围的。这意味着，如果您已经达到或超过六十周岁，但仍在用人单位工作且年龄不超过65周岁，那么您是有可能被认定为工伤的，前提是您所在的用人单位已经为您参加了工伤保险。

具体来说，超龄就业人员参加工伤保险后，如果发生事故伤害或患职业病，其工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险基金支付的待遇将参照国家和本市的工伤保险政策规定来处理。这包括但不限于医疗费用的报销、伤残津贴的发放、一次性工伤医疗补助金的支付等。

然而，需要注意的是，用人单位对于超龄就业人员参加工伤保险是自愿选择的，并非强制。如果用人单位没有为您参加工伤保险，那么在发生工伤事故时，您可能无法享受工伤保险基金支付的待遇，而需要依据民事侵权有关法律法规来处理。

此外，对于超龄就业人员来说，工伤保险基金的支付范围是有限的。工伤保险基金主要支付因工伤导致的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等直接与工伤相关的费用。对于工伤保险基金支付范围之外的待遇费用，如停工留薪期工资、护理费等，则需要由用人单位与超龄就业人员按照相关协议或约定来协商解决。

综上所述，如果您已经超过六十周岁但仍在工作且年龄不超过65周岁，并且您所在的用人单位已经为您参加了工伤保险，那么在发生工伤事故时，您是有可能被认定为工伤并享受相应工伤保险待遇的。但具体能否认定工伤以及享受哪些待遇，还需要根据您所在地区的具体政策以及您与用人单位之间的劳动关系状态来综合判断。