您好，关于您提出的“劳动合同续签可以调薪么”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，从法律角度来看，劳动合同续签时是可以调整工资的。劳动合同的续订遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在续签合同时，用人单位和劳动者都有权就工资等劳动条件进行协商。
具体来说，用人单位有权根据自身经营状况、市场行情、员工工作表现等多种因素，在续签合同时提出工资调整方案。但这一方案必须与劳动者进行充分沟通协商，确保双方在平等自愿的基础上达成一致意见。如果劳动者同意调整后的工资待遇，那么双方可以在续签合同中明确新的工资标准。
然而，如果劳动者不同意用人单位提出的工资调整方案，而用人单位又坚持调整，且双方无法协商一致，那么可能会导致劳动合同无法续签。在这种情况下，是否需要支付经济补偿取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件。如果用人单位维持或提高了原条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿；但如果用人单位降低了劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续订，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
续签合同的日期：续签合同日期晚于上一份合同是可以的，只要双方协商一致即可。但需注意，在原合同到期至续签合同签订这段空白期内，如果双方实际继续履行原合同内容，那么双方会形成事实合同关系，原合同相关约定在合理范围内依然可能对双方具有一定约束力。
合同过期未续签：如果合同过期未续签但劳动者仍在上班，那么劳动者的权益依然受法律保护。此时，双方形成事实劳动关系，劳动报酬按照原合同约定执行（若原合同没有约定或约定不明，则按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬）。
劳动者要求加薪的权利：作为劳动者，在续签劳动合同时，您有要求加薪的权利。因为订立合同要遵循平等自愿、协商一致原则，续签合同可视为新合同订立。如果单位同意加薪，双方可以协商新薪资并签订新条款；如果单位不同意，但维持或提高原条件，您拒签则合同终止，单位无需补偿；但如果单位降低条件导致您不续签，单位应按您的工作年限支付经济补偿。
综上所述，劳动合同续签时是可以调薪的，但必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保双方的合法权益得到保障。希望我的解答能够对您有所帮助！