针对您提出的“公司注销了员工工资没发怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 确认公司注销前的清算情况

• 若公司依法清算：根据《公司法》的规定，清算组在清算过程中需要清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，并在支付清算费用、职工工资等后，按股东出资比例分配剩余财产。因此，如果公司注销前已经依法进行了清算，但仍有未支付的工资，劳动者可以向清算组成员主张权利，要求其在未支付工资的范围内承担责任。

• 若公司未依法清算：如果公司未经依法清算就办理了注销登记，导致公司无法进行清算，劳动者可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。这是因为这些主体在公司解散后，有义务依法进行清算，并确保公司债务得到妥善处理。

2. 收集证据并维权

• 收集证据：劳动者需要收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是维权的关键，能够证明劳动者与公司之间存在劳动关系，以及公司未支付的工资数额。

• 维权途径：

  • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法对公司进行调查处理，并责令公司支付未支付的工资。
  • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。
  • 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付未支付的工资，并可能要求相关责任主体承担连带清偿责任。

3. 注意事项

• 及时维权：劳动者在发现公司注销后未支付工资时，应及时采取行动维权，以免错过最佳的维权时机。
• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者需要妥善保留相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：虽然我在此提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果劳动者在维权过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，公司注销后未支付员工工资是违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。