针对您提出的“工人如果离职一个月假休有3天，但只做了半个月怎么算工资”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工资的计算通常基于实际工作天数。在大多数情况下，如果工人没有完成整个月的工作，那么工资将按照实际工作的天数来计算。

1. 工资计算基础：

   • 一般来说，月工资会除以一个月的计薪天数（通常是21.75天，这是根据一年365天减去104天周末和11天法定节假日后，再除以12个月得出的平均每月计薪天数）来得出每日的工资额。
   • 工资计算公式为：每日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。

2. 实际工作天数的计算：

   • 在您的情况下，工人只工作了半个月，即大约15天（具体天数可能因月份和周末分布而略有不同，但为简化计算，我们可暂按15天估算）。
   • 因此，工人应得的工资为：每日工资 × 实际工作天数 = (月工资 ÷ 21.75天) × 15天。

3. 关于假休的考虑：

   • 您提到的“一个月假休有3天”通常指的是整个月的休假安排。由于工人只工作了半个月，因此这3天的假休并不直接适用于这半个月的工资计算。
   • 假休通常是在完成整个月工作后，根据公司的休假政策来享受的。如果工人提前离职，那么未使用的假休可能无法转化为工资补偿，除非劳动合同或公司政策中有特别规定。

4. 劳动合同和公司政策：

   • 重要的是要查看工人与公司签订的劳动合同，以及公司的相关政策，以确定是否有关于提前离职、工资计算和假休处理的特别规定。
   • 如果劳动合同中有明确的工资计算方式或假休处理规定，那么应按照这些规定来执行。

5. 维权途径：

   • 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付工资，工人可以先与公司进行协商。
   • 如果协商不成，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，工人只工作了半个月的工资应按照实际工作天数来计算，即每日工资乘以实际工作天数。假休通常不适用于这半个月的工资计算，除非劳动合同或公司政策中有特别规定。如果公司未依法支付工资，工人可以通过协商、投诉或申请仲裁来维权。