针对您提出的“工伤一个八级五个九级最终是几级工伤”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤伤残等级评定原则：

   • 工伤伤残等级的评定并非简单地将各个伤害部位的损伤程度进行累加计算。在我国现行的工伤伤残评定准则中，对于多处伤残的综合评价，需要全面考量受伤部位、功能障碍程度以及其他诸多因素。

2. 多处伤残的晋级原则：

   • 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，对于多处伤残的情况，应首先对单项伤残等级进行评定。若有多处伤残，以重者定级；如果几项伤残等级相同，最多晋升一级。

3. 针对您具体情况的分析：

   • 在您的情况下，有一个八级伤残和五个九级伤残。根据晋级原则，八级伤残已经是相对较高的等级，而五个九级伤残在晋级时，由于八级伤残的存在，它们不会直接导致伤残等级的进一步晋升（因为八级已经高于九级，且晋级原则中是以重者定级）。
   • 因此，在综合考虑所有伤残后，您的最终工伤伤残等级应评定为八级。这是因为八级伤残是其中最重的等级，且根据晋级原则，不会因多个九级伤残而晋升至更高的等级（如七级或更高）。

4. 法律建议与后续行动：

   • 既然已经确定了工伤伤残等级，您可以根据《工伤保险条例》的相关规定，向用人单位或工伤保险机构申请相应的工伤赔偿。
   • 赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等，具体金额和计算方式需根据当地的相关规定和您的实际情况来确定。
   • 如果您对赔偿金额或赔偿项目有异议，或者用人单位拒绝支付赔偿，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供给相关机构或法院。
   • 如果您对工伤伤残等级评定或赔偿问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

综上所述，针对您提出的“工伤一个八级五个九级最终是几级工伤”的问题，最终应评定为八级工伤。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。