针对您提出的“因公未休的婚丧假、育儿假、陪产假、护理假是否发放加班工资”的问题，以下是我的详细解答：
婚丧假、育儿假、陪产假、护理假的性质与工资支付
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，婚丧假是劳动者依法享有的假期，用人单位应当支付正常工资，而不是加班工资。
- 对于育儿假、陪产假、护理假，虽然这些假期并非《劳动法》直接规定的法定假期，但通常也是基于劳动者的特殊需求而设立的，且往往受到地方性法规或用人单位规章制度的保护。在这些假期期间，劳动者同样应当享有正常工资待遇。
因公未休上述假期的工资支付
- 如果劳动者因公未能休上述假期，用人单位应当支付正常工资，而不是加班工资。这是因为这些假期是劳动者依法享有的权益，用人单位有义务保障劳动者的这些权益不受侵害。
- 加班工资通常适用于劳动者在正常工作时间之外延长工作时间的情形，而婚丧假、育儿假、陪产假、护理假并非基于延长工作时间而设立，因此不适用加班工资的规定。
关于国有企业加班工资执行标准的特殊说明
- 国有企业作为特殊类型的企业，其加班工资执行标准可能受到财政部门或其他相关部门的特殊规定。然而，这些特殊规定并不改变婚丧假、育儿假、陪产假、护理假期间应当支付正常工资的基本原则。
- 例如，您提到的“因公超过四小时加班的，只能享受1个工作餐，餐标40元/餐，四小时以上八小时以内的，享受2个工作餐”的规定，这并不影响劳动者在婚丧假、育儿假、陪产假、护理假期间应当享有的正常工资待遇。
法律建议与后续行动
- 如果您或您所在单位的劳动者因公未能休上述假期而未获得正常工资待遇，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付正常工资。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，因公未休的婚丧假、育儿假、陪产假、护理假期间，用人单位应当支付正常工资，而不是加班工资。如果您或您所在单位的劳动者遇到此类问题，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。