关于您提到的加班费、产假工资、看护假、哺乳假、停工留薪期工资、年休假、病假、婚假、丧假等各类假期及加班费的问题，以下是根据相关法律法规的详细解答：

一. 加班费

• 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 产假工资

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三. 看护假（即陪产假）

• 各地规定可能有所不同，但通常男方享有一定天数的看护假，期间工资照发。例如，《广东省人口与计划生育条例》规定，男方享受十五日的陪产假。

四. 哺乳假

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

五. 停工留薪期工资

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

六. 年休假

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

七. 病假

• 根据《劳动法》和相关规定，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期内按相关规定支付病假工资或疾病救济费。

八. 婚假

• 根据《婚姻法》及各地实施条例，职工本人结婚时，可以享受一定天数的婚假，期间工资照发。具体天数可能因地区而异。

九. 丧假

• 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

我建议您根据自身的具体情况和所在地区的法律法规，合理主张自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。