关于您提到的公司产假、婚假、年休假的问题，以下是我根据您的需求整理的相关信息：

产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，具体的产假天数需结合实际情况来判断。

婚假

婚假是职工依法享受的假期之一，具体天数可能因地区和公司政策而异。通常，婚假会按照国家规定或公司规章制度来执行，职工在休婚假期间，应享受与在岗期间相同的工资待遇。

年休假

根据《职工带薪年休假条例》第五条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

当年休了婚假、产假，还能休年休假吗？

可以。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此，即使您当年已经休了婚假或产假，仍然有权享受年休假。

综上所述，产假、婚假和年休假是职工依法享有的权益，具体天数和安排可能因地区和公司政策而异。如果您在休假方面遇到任何问题或争议，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。