产假是覆盖法定节假日和休息日的。
分析说明：
法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。此处的产假天数是指自然日，而非工作日，因此自然包括了法定节假日和休息日。该规定并未将法定节假日和休息日排除在产假之外，所以产假是连续计算的，不会因为遇到节假日或休息日而中断或顺延。
立法原意：产假制度的设立旨在给予女职工足够的休息和恢复时间，以保障其身体健康和照顾新生儿的权利。将法定节假日和休息日纳入产假计算，正是为了确保女职工在生育后能够得到全面、充分的休息，这符合产假制度的立法原意。
实际应用：在实际操作中，产妇在享受产假时，无论是否遇到法定节假日或休息日，这些日子都会被计算在产假天数之内，不会额外增加或减少产假天数。这种做法既符合法律规定，也体现了对女职工权益的充分保障。
举例说明：
以某女职工为例，若她于某年5月1日开始休产假，产假天数为98天。那么，无论这98天内包含多少个法定节假日（如劳动节、端午节等）和休息日（如周六、周日），这些日子都会连续计算在内，直至产假期满。
总结：
综上所述，产假是覆盖法定节假日和休息日的，这是基于法律法规的明确规定和立法原意，也是为了更好地保障女职工的合法权益和身心健康。如有进一步需要，您可以继续咨询我。