产假是包含节假日的，这一规定符合我国相关法律法规，旨在充分保障产妇的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定明确

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期限是固定的，且按照自然日计算，并未将法定节假日排除在外。因此，无论产假期间是否遇到春节、国庆节等法定节假日，这些节日均被包含在产假天数之内，不会额外增加产假天数。

二、立法目的与权益保障

产假的设立主要是为了给予产妇足够的时间来恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假，确保了产妇在节假日也能得到充分的休息，有助于其身心健康。同时，这也是保障产妇合法权益的重要体现，避免了因节假日而被扣除产假天数的情况，确保了产妇能够享受到完整的产假待遇。

三、特殊情况下的产假天数

对于特殊情况下的女职工，如难产或生育多胞胎，法律还规定了额外的产假天数。难产的，可以增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，就可以增加产假15天。这些增加的产假天数同样包含了节假日在内。

四、地区差异与额外规定

值得注意的是，除了国家层面的规定外，各地还可能根据当地的实际情况对产假天数进行额外的规定或调整。例如，有些地区可能规定更长的产假天数，或者对特定情况下的女职工提供额外的产假待遇。因此，建议女职工在休产假前，务必仔细了解并研究当地的法律法规和政策文件，以确保自己的合法权益能够得到充分的保障。

五、实际案例与操作建议

从实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日确实被计算在内。在实际操作中，企业和相关部门均严格按照法律规定执行产假制度，确保女职工能够依法享受产假待遇。如果女职工在休产假期间遇到任何问题或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动保障部门寻求帮助。

总结与建议：产假是包含节假日的，这是我国法律法规的明确规定。女职工在休产假前，应充分了解自己的权益和当地的法律法规政策，确保自己的合法权益得到充分保障。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。