产假工资和生育津贴是女职工在生育期间依据劳动法应享有的两项重要经济权益，它们各自有独立的支付主体、计算标准和享受条件，并遵循“就高不就低”的原则。

一. 产假工资

1. 定义与性质：产假工资是指女职工在休产假期间，用人单位按照其正常出勤时的工资标准向其支付的报酬，它是对女职工因生育而暂时离开工作岗位期间的经济补偿。

2. 支付主体与标准：

   • 支付主体：用人单位。
   • 支付标准：按照女职工产假前的工资标准全额支付，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。
   • 支付方式：通常按月发放。

3. 法律依据：这一规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，这些法规明确要求用人单位在女职工产假期间应支付其正常工资。

二. 生育津贴

1. 定义与性质：生育津贴是国家法律对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用补偿，是生育保险待遇的一部分。

2. 支付主体与标准：

   • 支付主体：社会保险机构（生育保险基金）。
   • 支付标准：通常按用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，支付期限与产假期限一致，不少于98天。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
   • 领取条件：需满足单位参加生育保险并连续足额缴费一定时间，且女职工符合国家和地方的计划生育政策。

3. 法律依据：生育津贴的支付依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。

三. 关系与差额补足

• 生育津贴和产假工资不能同时领取，遵循“就高不就低”的原则。
  • 若生育津贴高于或等于产假工资，用人单位应将生育津贴全额支付给女职工。
  • 若生育津贴低于产假工资，用人单位需补足差额部分，以确保女职工的经济权益不受损害。

综上所述，产假工资和生育津贴是女职工在生育期间的两项重要经济保障。女职工应充分了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。