关于护理假是否包含公休假（即休息日）的问题，这主要取决于具体的地区性法规。以下是根据不同地区条例的详细解答：

一、湖北省的情况

根据《湖北省人口与计划生育条例》的相关规定，配偶护理假为15天，且明确指出休假时间不包含国家法定节假日、休息日、职业假。这意味着，在湖北省，护理假是独立于公休假之外的，不会因公休假的存在而减少或延长。护理假期间，员工视同出勤，工资、奖金照发。

二、山东省的情况

同样地，根据《山东省人口与计划生育条例》实施中有关假期规定适用问题的指导意见，国家法定节假日、休息日不计入护理假假期。这表明，在山东省，护理假也是不包含公休假的。护理假应当在父母生病到医院住院治疗期间休，可以分开休，但不能结转到下一年休。在护理假期间，工资照发，福利待遇不变。

三、一般性原则

虽然不同地区的具体规定可能有所不同，但通常来说，护理假是为了给予员工在特定情况下（如配偶生育或父母生病住院）额外的休息时间，以照顾家庭成员。因此，这类假期往往被设计为独立于常规的公休假之外，以确保员工在需要时能够获得足够的休息和支持。

四、建议

1. 查阅当地法规：由于不同地区的法规可能存在差异，建议您首先查阅您所在地区的具体法规或政策文件，以获取最准确的信息。
2. 咨询单位人事部门：如果您对护理假的具体规定仍有疑问，可以咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，他们通常能够提供更具体的指导和帮助。
3. 合理规划假期：在享受护理假时，建议您合理规划假期时间，确保既能够充分照顾家庭成员，又不会影响正常的工作和生活。

综上所述，护理假通常是不包含公休假的。但具体规定可能因地区而异，因此建议您查阅当地法规或咨询单位人事部门以获取最准确的信息。