针对您提出的“试用期几天选择离职，不给工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，试用期期间离职的劳动者是有权获得相应工资的。这一权利是基于《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的明确规定，劳动者的劳动报酬权利并不因处于试用期而被剥夺。
一、关于工资支付
工资计算：
- 工资通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。
- 例如，如果双方约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，那么劳动者实际工作了多少天，就应按比例获得相应的工资。具体计算方法为：月工资÷21.75×实际工作天数。
支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时、足额发放。
二、关于维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，您可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
友好协商：
- 首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得工资。
- 在仲裁过程中，您还可以主张因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额（自用工第二个月起算，最长支持11个月），以及如果用人单位存在违法解除劳动关系的情况，您还可以要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。
三、关于离职提前通知时间
在试用期内，您提前三日以书面形式（如辞职信）或其他能有效证明已通知用人单位的方式（如邮件、短信等）告知用人单位，即可解除劳动合同。三天后，您可办理离职手续。
综上所述，试用期期间离职的劳动者有权获得相应工资，用人单位应依法依规及时、足额支付。如果用人单位拒绝支付，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。