用人单位不给劳动者劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体涉及以下条款：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：
- 内容：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 解读：此条款明确规定了劳动合同的签订和交付要求，用人单位必须给劳动者一份劳动合同文本。不交付劳动合同直接违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：
- 内容：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 解读：此条款规定了用人单位不交付劳动合同文本的法律后果，包括被责令改正和承担赔偿责任。
针对用人单位不给劳动者劳动合同的行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其提供劳动合同文本。这是最直接且成本最低的解决方式。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入处理。劳动行政部门将依据相关法律法规责令用人单位改正，并可能对其处以相应的行政处罚。
- 法律救济：若因用人单位未交付劳动合同导致劳动者权益受损（如无法证明劳动关系、薪资待遇等），劳动者可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
此外，我还想提醒劳动者，在入职时就应该主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好自己的那份合同文本。如果用人单位拒绝签订或交付劳动合同，劳动者应该及时采取措施维护自己的权益，避免因时间过长而导致证据灭失或维权困难。
总之，用人单位不给劳动者劳动合同是违法的，劳动者有权要求用人单位提供，并可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您在劳动过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。