关于劳动法规定月工资计算方法是按照出勤天数还是缺勤天数的问题，实际上并没有一个绝对的答案，因为这取决于用人单位的工资支付制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。不过，我可以从以下几个方面为你详细解答：

1. 月计薪天数与出勤天数的关系：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天，这是用于计算日工资、小时工资及加班费等待遇的基础。
   • 出勤天数则是指员工实际工作的天数，它可能受到请假、调休、旷工等因素的影响。
   • 在计算月工资时，用人单位可能会根据月计薪天数和员工的实际出勤天数来综合确定应发工资。

2. 不同工资支付制度下的计算方法：

   • 月薪制（固定月薪）且无缺勤情况：员工全勤时，用人单位会直接按照劳动合同约定的月工资数额发放。
   • 月薪制但有缺勤情况：用人单位可能会根据月计薪天数和员工的缺勤天数来计算应扣工资，从而确定实发工资。例如，采用日工资制计算缺勤扣款，即日工资=月工资÷21.75，事假扣款=日工资×事假天数。
   • 日薪制：工资按实际出勤天数计算，日工资标准由双方约定确定。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并且必须遵循相关法律法规关于工资支付的规定。
   • 在计算月工资时，用人单位应确保计算方法的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，了解公司的工资计算方式至关重要，以便在发生争议时能够有效维护自身权益。建议员工在入职前仔细阅读劳动合同，明确工资计算方式及相关条款。
   • 对于用人单位而言，应确保工资支付制度的公平合理，遵守相关法律法规，以构建和谐的劳动关系。在遇到工资计算方面的争议时，应及时与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。

综上所述，月工资的计算方法并不是简单地按照出勤天数或缺勤天数来确定的，而是需要综合考虑多种因素。如果你在工资计算方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。