针对您“工作不满三个月没有签合同被辞退了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求单位支付第二个月和第三个月的双倍工资差额。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果单位属于违法辞退（即无正当理由或违反法律规定辞退您），您有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的情况下，您应获得一个月工资作为赔偿金。

3. 维权步骤：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果协商不成，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 投诉或仲裁：之后，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 确保您收集的证据真实、有效，并能充分证明您的劳动关系和单位的违法行为。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对工作不满三个月没有签合同被辞退的情况，您有权要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，并收集好相关证据以支持您的主张。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。