工作中受伤，即使老板没有公司，也是可以申请工伤的。以下从不同情况为你详细分析：
一、存在劳动关系的情况
- 有劳动合同：如果与老板签订了劳动合同，那么就可以直接依据相关规定申请工伤认定。这种情况手续办理相对简便，只需按照正常的工伤认定流程，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等材料即可。
- 无劳动合同但能证明事实劳动关系：要是没有签订劳动合同，就需要先证明存在事实劳动关系。可以通过工资支付凭证（如银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等材料来证明。之后，同样向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（包括事实劳动关系证明）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，一旦经认定为工伤，员工就可享受相应的工伤待遇。
二、特定情形下的工伤认定
在某些特定情形下，即使没有明确的用人单位，也可申请工伤认定。例如，建筑施工企业将工程转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生事故伤害，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，受伤劳动者可据此申请工伤认定。再比如，个体工商户的雇工在从事雇佣活动中受伤，该个体工商户虽未注册公司，但雇工也可申请工伤认定。
三、工伤认定后的赔偿问题
若符合工伤认定条件，认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求老板支付相应工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若老板未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由老板承担。若双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
四、若为雇佣关系的情况
如果与老板之间是雇佣关系而非劳动关系，那么在工作中受伤，则不能按照工伤的程序来处理，而是按照人身损害赔偿来主张权利。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还有残疾赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿数额需要根据伤残鉴定结果和相关标准来计算。
建议：
- 及时收集与工作相关的证据，如工作记录、工资发放记录、与老板的沟通记录等，以证明与老板之间存在劳动关系或雇佣关系。
- 尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，避免超过申请时限（一般自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）。
- 如果在申请工伤认定或赔偿过程中遇到困难，或者对相关法律程序不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。