1. 关于在职证明中公司不写联系电话是否可以的问题：

   • 从法律角度来看，在职证明的主要目的是证明员工与公司的劳动关系以及员工在公司的职位、工作期限等基本信息。联系电话并非在职证明的必备要素，它更多是为了方便第三方（如银行、其他机构等）在需要时能够与公司取得联系。因此，公司不写联系电话在职证明上，并不违反法律规定，也不影响在职证明的法律效力。

2. 在职证明应包含的基本内容：

   • 尽管联系电话不是必备要素，但一份完整的在职证明通常应包含以下信息：员工的姓名、身份证号码、职位、入职日期、工作期限（或至今在职）、公司名称、公司盖章以及出具日期等。这些信息足以证明员工与公司的劳动关系以及员工的基本情况。

3. 如果第三方要求在职证明包含联系电话：

   • 在某些情况下，第三方（如银行、其他机构等）可能要求在职证明中包含公司的联系电话，以便在需要时能够与公司核实信息。如果遇到这种情况，员工可以与公司沟通，请求公司在在职证明上添加联系电话。公司通常会根据实际情况和需求来决定是否添加。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果公司出具的在职证明缺少某些信息（如联系电话），但不影响在职证明的基本法律效力，且第三方未明确要求包含该信息，那么员工无需过分担心。
   • 如果第三方明确要求在职证明中包含联系电话，而公司拒绝添加，员工可以与公司协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以考虑向相关部门（如劳动监察部门）反映情况，但通常这并非必要步骤，因为联系电话并非在职证明的必备要素。

5. 注意事项：

   • 员工在要求公司出具在职证明时，应明确告知公司所需的信息内容，并确保在职证明上的信息真实、准确、完整。
   • 如果在职证明上的信息有误或遗漏，员工应及时与公司沟通，要求更正或补充。

综上所述，公司不写联系电话在职证明上并不违反法律规定，也不影响在职证明的法律效力。但员工应根据实际情况和需求来决定是否需要添加联系电话，并确保在职证明上的信息真实、准确、完整。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。