核心结论：

1. 一般情况下，不能直接找开发商要钱：劳务公司与开发商之间通常存在劳务分包合同关系，而劳务工人与劳务公司之间存在雇佣关系或劳动关系。根据合同相对性原则，劳务工人应当向与其有直接法律关系的劳务公司主张工资支付，而非直接向开发商主张。

2. 特殊情况下，可能可以找开发商承担责任：

   • 开发商存在过错：如果开发商在劳务分包过程中存在过错，如未对劳务公司的资质进行审查、未监督劳务公司按时足额支付工资等，导致劳务工人工资被拖欠，那么劳务工人在一定条件下可能可以要求开发商承担相应的补充责任或连带责任。但这需要具体证据支持，并且通常需要通过法律途径（如诉讼）来主张。
   • 劳务公司破产或无法履行义务：如果劳务公司破产或无法履行支付工资的义务，且开发商在劳务分包过程中存在一定责任（如未按照约定支付工程款等），那么劳务工人在特定情况下可能可以依据相关法律法规（如《保障农民工工资支付条例》等）向开发商主张支付工资。但这同样需要具体证据和法律程序的支持。

核心前提与澄清意图：

• 用户问题的核心前提是劳务公司拖欠工资，而用户想知道是否可以直接向开发商主张支付。
• 用户的真实意图可能是想了解在劳务公司拖欠工资的情况下，有哪些途径可以追回工资，以及是否可以直接向开发商主张。

详细分析：

• 在正常情况下，劳务工人应当首先向与其有直接法律关系的劳务公司主张工资支付。如果劳务公司拒绝支付或无法支付，劳务工人可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在特殊情况下，如开发商存在过错或劳务公司破产等，劳务工人可能可以依据相关法律法规向开发商主张支付工资。但这需要具体证据和法律程序的支持，并且通常不是首选的维权途径。

建议：

• 如果您遇到劳务公司拖欠工资的情况，建议您首先收集相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），并尝试与劳务公司协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业、详细的解答。