您好，关于您提出的“离职申请写了一定要走吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，从法律的角度来看，离职申请的提交并不意味着您可以立即离开公司。根据《劳动合同法》的相关规定，正式员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同；而试用期员工则需要提前三天通知。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，避免因员工突然离职而给公司带来不必要的损失。

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，那么劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。这是法律对劳动者权益的一种特殊保护。

回到您的问题，如果您已经提交了离职申请，但并未达到法律规定的提前通知期限，且不存在上述特殊情况，那么您通常是不能立即离开公司的。否则，您可能会被视为违法解除劳动合同，并需要承担由此给用人单位造成的损失赔偿责任。

当然，在实际操作中，有些用人单位可能会根据内部规定或与员工的协商，允许员工在提交离职申请后较短的时间内离职。但这并不是法律规定的义务，而是用人单位基于自身情况和管理需要所做出的决定。

因此，我建议您在提交离职申请前，先与用人单位进行充分的沟通，了解公司的离职流程和规定，并尽量按照公司的要求进行操作。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护您与用人单位之间的良好关系。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。