针对您提出的“合同到期一个月没有续签离职了，有影响吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

1. 若用人单位未维持或提高条件致您离职：您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位维持或提高条件您不愿签：这种情况下，用人单位无需向您支付经济补偿。

3. 若用人单位超过一个月未签合同致您离职：用人单位需向您每月支付二倍的工资作为赔偿，并可能还需依法支付经济补偿。

法律分析与操作指南：

1. 劳动合同到期未续签的责任与赔偿：

   • 根据法律规定，劳动合同期满后，若用人单位继续用工但未续签书面劳动合同，自期满次日起一个月内应补签。逾期未签的，需向您每月支付二倍工资作为赔偿。
   • 尽管合同未续签，但您仍享有与签订书面合同时相同的劳动权益，如劳动报酬、社会保险等。

2. 离职程序与经济补偿：

   • 正常离职程序：您应提前30日以书面形式通知用人单位离职意愿，并进行工作交接。此规定依据《劳动法》第31条及《劳动合同法》第37条。
   • 经济补偿：若因用人单位原因不续签合同，或存在《劳动合同法》第38条规定的违法情形导致您离职，用人单位应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。

3. 赔偿责任与风险：

   • 若您未提前通知而直接离职，且用人单位无违法情形，您可能需承担因违法解除劳动合同给用人单位造成的损失。

操作步骤与建议：

1. 提前书面通知：在决定离职后，立即以书面形式向用人单位提交离职通知，明确离职意愿及最后工作日。

2. 工作交接：与用人单位详细进行工作交接，确保所有工作任务得到妥善处理，并保留交接清单作为证据。

3. 结算薪资与补偿：与用人单位确认并结算最后一个月的工资、双倍工资差额赔偿（如有）及经济补偿金（如适用）。

4. 开具离职证明：要求用人单位出具离职证明，包含劳动合同期限、离职日期、工作岗位及服务年限等信息。

5. 办理社保与档案转移：关注社保和公积金缴纳情况，并确保用人单位在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

6. 争议解决：如遇争议，首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 在整个过程中，务必保留好所有书面文件、通知、交接清单、离职证明等证据材料。
• 了解自己的权利和义务，遵循法定程序离职，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，劳动合同到期一个月后未续签而离职的情况涉及多个法律要点和操作步骤。您应充分了解相关法律法规，遵循法定程序离职，并在必要时采取法律措施维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。