结论：在合同到期还有两个月离职的情况下，续签合同可能会带来多方面的影响，包括但不限于经济补偿、合同期限、工作内容与地点、福利待遇以及法律风险等方面。以下是对这些影响的详细分析：

1. 经济补偿方面：

   • 如果选择不续签合同，根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位通常无需支付经济补偿。但若用人单位降低条件导致劳动者不续签，则可能需要支付经济补偿。
   • 如果选择续签合同，且合同期限延长，那么在未来合同终止或解除时，经济补偿的计算可能会基于新的合同期限和工资水平进行，这可能会影响到最终获得的经济补偿金额。

2. 合同期限方面：

   • 续签合同意味着劳动合同期限的延长。这可能会影响到劳动者的职业规划，如是否希望长期在该单位工作，或者是否有其他职业发展的打算。
   • 合同期限的延长也可能带来更多的工作稳定性和保障，但同时也可能限制了劳动者在未来寻找新工作或转换职业的灵活性。

3. 工作内容与地点方面：

   • 续签合同时，用人单位可能会提出调整工作内容或地点的要求。劳动者需要仔细考虑这些调整是否符合自己的职业规划和期望，以及是否能够接受新的工作条件和要求。
   • 如果劳动者不同意调整，而用人单位坚持要求，这可能导致合同无法续签或产生劳动纠纷。

4. 福利待遇方面：

   • 续签合同可能会带来福利待遇的变化。用人单位可能会根据市场情况和自身经营状况调整福利待遇，如薪资、奖金、社保等。
   • 劳动者需要了解并评估这些变化是否对自己有利，以及是否能够接受新的福利待遇水平。

5. 法律风险方面：

   • 续签合同需要遵守相关法律法规的规定，如《劳动合同法》等。如果用人单位或劳动者在续签过程中存在违法行为，如欺诈、胁迫等，可能会面临法律风险。
   • 劳动者在续签合同前应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询。

建议：

• 在决定是否续签合同前，劳动者应仔细评估自己的职业规划、工作期望以及福利待遇等方面的需求。
• 与用人单位进行充分沟通，了解续签合同的具体条款和条件，确保自己的权益得到充分保障。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，对合同条款进行审查和咨询，以避免潜在的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。