发放加班费本身并不违法，关键在于加班费的支付是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、依法支付加班费不违法

根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。这是保障劳动者合法权益的重要规定。具体支付标准如下：

1. 工作日加班：用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。例如，劳动者小时工资为50元，工作日加班2小时，则加班费至少为50×150%×2 = 150元。
2. 休息日加班：若不能安排补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。比如，劳动者日工资为300元，休息日加班1天且无法补休，加班费至少为300×200% = 600元。
3. 法定休假日加班：则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。假设劳动者日工资为300元，法定休假日加班1天，加班费至少为300×300% = 900元。

用人单位严格依法支付加班费，不仅是对劳动者付出额外劳动的合理补偿，也是维护劳动法律关系公平、有序的必要举措。

二、以下情形支付加班费违法

1. 未按标准支付加班费：例如，休息日加班仅按正常工资发放，未支付200%的报酬。若劳动者日工资300元，休息日加班1天，用人单位只支付300元，未达到600元的标准，就属于违法支付加班费。
2. 强迫或变相强迫劳动者加班：单位应与工会和劳动者协商后安排加班，每日一般不超过一小时；特殊原因需延长，在保障劳动者身体健康条件下每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。超过此标准强迫加班并支付加班费，也属违法。比如，用人单位强制要求劳动者每日加班4小时，即使支付了加班费，也违反了法律规定。
3. 以调休为由拒绝支付法定节假日加班费：法定休假日加班，不能以调休替代加班费。若用人单位在法定节假日安排劳动者加班，却以之后安排调休为由拒绝支付加班费，这是违法的。

三、劳动者遇到违法支付加班费情况的维权途径

若劳动者遇到单位支付加班费违法情况，可采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付应支付的加班费。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明用人单位存在违法支付加班费的行为。

总之，依法支付加班费是用人单位的法定义务，保障劳动者此项权益有利于构建和谐稳定的劳动关系。如果你在加班费支付方面遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。