针对您提出的“员工上班期间头晕难受请假领导说旷工怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确请假流程与规定：

   • 首先，您需要确认公司是否有明确的请假流程和规定。通常，公司会有关于病假、事假等各类假期的申请流程和所需材料。如果公司有相关规定，您应按照流程进行请假，并保留好相关证据，如请假条、医疗证明等。
   • 如果公司没有明确的请假流程或规定，或者规定不合理，您可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确请假事宜，并要求公司给予合理的答复。

2. 分析领导行为是否合法合规：

   • 领导将您因身体不适而请假视为旷工，这一行为可能并不合法合规。根据《劳动法》和相关规定，员工因病需要休息的，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。领导无权擅自将您的请假行为视为旷工。
   • 如果领导的行为确实违反了公司规定或法律法规，您可以考虑向公司更高层领导反映情况，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

3. 收集证据并准备维权：

   • 在与领导或公司沟通的过程中，您应注意收集相关证据，如请假记录、医疗证明、与领导的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
   • 如果公司坚持将您的请假行为视为旷工，并给予相应的处罚，您可以考虑通过法律途径进行维权。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 考虑后续行动：

   • 如果经过沟通或维权后，问题仍未得到解决，您可以考虑是否继续留在该公司工作。如果公司的管理方式和文化与您的价值观不符，或者您的权益无法得到保障，那么寻找新的工作机会可能是一个更好的选择。
   • 同时，您也可以将此次经历作为一次教训，在未来的工作中更加注重自己的权益保护，避免类似情况再次发生。

综上所述，面对领导将您因身体不适而请假视为旷工的情况，您应首先明确请假流程与规定，分析领导行为是否合法合规，收集证据并准备维权，同时考虑后续行动。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。