公司裁员时，31天中的加班时间需要依法计算加班费，但裁员的经济补偿金通常不包括加班费。

一. 裁员时加班费的计算

1. 加班时间的认定：

   • 在标准工时制下，职工每日工作8小时，每周工作40小时。若劳动者在正常工作日超出每日8小时的工作时长继续工作，即为延时加班。
   • 休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，视为休息日加班。
   • 法定节假日安排劳动者工作的，视为法定节假日加班。

2. 加班费的计算标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按照以下标准支付加班费：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 加班费的计算公式：

   • 延时加班费：\(加班费 = 加班费计算基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班时数 \times 1.5\)
   • 休息日加班费：\(加班费 = 加班费计算基数 \div 21.75 \times 休息日加班天数 \times 2\)
   • 法定节假日加班费：\(加班费 = 加班费计算基数 \div 21.75 \times 法定休假日加班天数 \times 3\)

其中，加班费计算基数一般以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

二. 裁员时经济补偿金的计算

1. 经济补偿金的计算依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济补偿金的计算基数：

   • 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资指正常工作时间工资收入，明确排除了加班工资。

三. 总结

• 加班费的计算：公司在裁员时，应依法计算并支付劳动者在职期间的加班费，无论该月份是否有31天，只要存在加班事实，就应支付相应的加班费。
• 经济补偿金的计算：裁员时支付的经济补偿金是基于劳动者正常工作时间的工资水平，不包括加班费。

我建议劳动者在面临裁员时，应仔细核对自己的加班记录，确保公司依法支付了加班费。同时，对于经济补偿金的计算基数和数额，也应与公司进行明确沟通，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。