针对您提出的“受伤当月工资已经高于停工留薪期工资，还有几天停工留薪期工资怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停工留薪期工资的计算是基于职工工伤前的“原工资福利待遇”来进行的。这个“原工资福利待遇”通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但关于加班工资是否计入，可能因地区实践而有所不同，一般来说，如果加班是经常性行为且加班工资占比较大，可以计入；否则，一般不计入。

现在，针对您的情况，受伤当月工资已经高于停工留薪期工资，这通常意味着您的工资水平在受伤前是相对较高的。对于还有几天的停工留薪期，工资的计算应该遵循以下原则：

1. 确定原工资标准：

   • 如果您的工作已满12个月，原工资标准应按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。
   • 如果工作未满12个月，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。

2. 计算停工留薪期工资：

   • 对于还有几天的停工留薪期，工资应按照原工资标准进行折算。即，将原工资标准除以一个月的天数（通常按30天计算，但具体可能因地区或公司规定而异），得到每天的工资，然后乘以剩余的停工留薪天数。

3. 支付方式：

   • 停工留薪期工资应由所在单位按月支付。对于剩余的几天停工留薪期工资，单位可以在下一个月支付工资时一并支付，或者与您协商确定一个支付时间。

4. 注意事项：

   • 无论您的受伤当月工资是否高于停工留薪期工资，单位都不得因工伤而降低您的工资福利待遇。
   • 如果单位未按规定支付停工留薪期工资，您有权通过劳动争议仲裁等法律途径维护自己的权益。

综上所述，对于还有几天的停工留薪期工资，您应该按照原工资标准进行折算，并由单位按月支付。如果单位有任何违规行为，您有权依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。