针对行政单位对心脏病员工的处理问题，核心前提是员工患有心脏病，而行政单位需要依据相关法律法规和单位规章制度来妥善处理。以下是我对此问题的详细解答：

1. 依据法律法规处理：

   • 行政单位在处理患有心脏病的员工时，应首先遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 根据《劳动法》的规定，用人单位不得因员工患有疾病而解除劳动合同，除非该疾病属于职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。心脏病一般不属于职业病范畴，但单位仍需谨慎处理，避免违法解除劳动合同。

2. 考虑员工实际情况与单位需求：

   • 行政单位应评估心脏病员工的身体状况和工作能力，确定其是否适合继续从事原工作或调整至其他岗位。
   • 如果员工因心脏病无法胜任原工作，单位可以与其协商调整工作岗位或提供必要的医疗期，期间按照相关规定支付工资或病假工资。

3. 提供必要的医疗支持与关怀：

   • 行政单位应鼓励并支持心脏病员工积极治疗，提供必要的医疗帮助和关怀，如协助申请医疗救助、提供心理疏导等。
   • 单位还可以考虑为员工购买补充医疗保险或提供其他形式的医疗福利，以减轻员工的经济负担。

4. 遵循单位规章制度与程序：

   • 行政单位在处理心脏病员工时，应遵循单位内部的规章制度和程序，确保处理过程的公正、透明和合法。
   • 如果涉及解除劳动合同等重大事项，单位应提前与员工沟通，并按照法定程序进行，避免引发劳动争议。

综上所述，行政单位在处理患有心脏病的员工时，应综合考虑法律法规、员工实际情况与单位需求、医疗支持与关怀以及单位规章制度与程序等多个方面，确保处理过程的合法、公正和人性化。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。