针对“老板跑路警察要求员工退赃退赔是否合法”的问题，我的结论如下：

1. 一般情况下，员工无需退赃退赔：

   • 在劳动纠纷或工资福利问题中，如果老板跑路导致员工工资未付，这通常属于老板（即用人单位）的违约行为，与员工无关。员工作为受害者，有权要求老板支付应得的工资和福利，而无需承担退赃退赔的责任。
   • 退赃退赔通常适用于涉及犯罪行为的情况，如员工参与或知晓老板的非法活动（如诈骗、贪污等），并从中获利。在这种情况下，员工可能需要根据法律规定退还非法所得。但单纯因老板跑路而未支付工资，并不构成员工需要退赃退赔的理由。

2. 特殊情况下的退赃退赔：

   • 如果员工确实参与了老板的非法活动，并从中获得了不正当利益，那么根据法律规定，员工可能需要退还这些非法所得。但这与老板跑路导致工资未付的情况是截然不同的。
   • 在某些特殊情况下，如员工与老板之间存在某种形式的共谋或协助行为，且这种行为导致了损失或违法后果，那么员工也可能需要承担一定的法律责任，包括退赃退赔。但这种情况需要具体案件具体分析，不能一概而论。

3. 警察要求员工退赃退赔的合法性：

   • 警察在调查案件时，有权要求涉嫌违法的人员配合调查，并可能要求退还非法所得。但这种要求必须基于充分的证据和法律依据。
   • 如果警察在没有充分证据的情况下要求员工退赃退赔，这是不合法的。员工有权拒绝这种无理要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 如果员工遇到老板跑路导致工资未付的情况，应首先收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），并向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁。
• 如果警察要求员工退赃退赔，员工应要求警察出示相关证据和法律依据，并有权咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，不要轻信或接受无理的要求，及时寻求法律帮助以解决问题。

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