针对您提出的“退休了公司不签返聘合同员工可以要求赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 退休返聘的法律关系性质：

   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经达到了法定退休年龄，并享受了相应的养老保险待遇，因此不再适用《劳动合同法》中关于劳动关系的规定。

2. 未签返聘合同的赔偿问题：

   • 由于退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，不适用《劳动合同法》中关于未签劳动合同双倍工资等赔偿规定。因此，如果公司未与退休员工签订返聘合同，员工一般不能依据《劳动合同法》要求赔偿。

3. 因未签协议导致损失的赔偿：

   • 如果因未签订返聘协议导致退休员工遭受了实际损失（如单位随意降薪、未支付应得报酬等），员工可以依据《民法典》的相关规定，要求用人单位赔偿其实际损失。但需要注意的是，员工需要提供充分的证据来证明其损失的存在以及损失与未签协议之间的因果关系。

4. 争议解决途径：

   • 如果双方就权利义务存在争议，首先应尝试通过协商的方式解决。如果协商无果，员工可以考虑通过民事诉讼途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要遵循法定程序，并配合法院的审理工作。

5. 特殊情况下的赔偿：

   • 需要注意的是，虽然一般情况下退休返聘人员不能因未签合同而要求赔偿，但如果返聘合同中有明确约定到期不续签需给予补偿，或者因单位过错导致退休员工遭受了其他类型的损失（如工伤等），则员工可能有权要求相应的赔偿。

综上所述，退休了公司不签返聘合同，员工一般不能直接要求赔偿。但如果因未签协议导致实际损失，员工可以依据《民法典》要求赔偿。同时，双方应优先通过协商解决争议，协商无果时可考虑民事诉讼途径。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。