核心前提：员工已与公司签订两次劳动合同，但个人未保存合同副本，现需证明劳动合同的存在及内容。

结论前置：

1. 通过公司留存档案证明：

   • 员工可首先尝试与公司人力资源部门沟通，请求查阅或复印公司留存的劳动合同档案。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当建立职工名册备查，并妥善保管劳动合同文本。因此，公司有义务提供劳动合同的副本或相关证明材料。

2. 通过工资支付记录、社保缴纳记录等间接证明：

   • 若公司无法提供或拒绝提供劳动合同副本，员工可通过工资支付记录、银行流水、社保缴纳记录等间接证据来证明与公司的劳动关系及合同期限。这些记录通常能反映员工的工作时间、工资标准及社保缴纳情况，从而间接证明劳动合同的存在及内容。

3. 通过同事或前同事的证言证明：

   • 员工还可寻找与公司签订过相同或类似劳动合同的同事或前同事，请求他们提供证言或相关证据。这些证言或证据可能包括他们手中的劳动合同副本、工作记录、沟通邮件等，有助于证明员工与公司之间的劳动关系及合同内容。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼时要求公司提供：

   • 若员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时需要证明劳动合同的存在及内容，可向劳动仲裁机构或法院提出申请，要求公司提供劳动合同副本或相关证明材料。根据法律规定，用人单位有义务提供与争议事项有关的证据，否则可能承担不利后果。

建议：

• 员工在今后应养成保存重要文件（包括劳动合同）的习惯，以备不时之需。
• 若遇到公司拒绝提供劳动合同副本或其他相关证据的情况，员工可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何关于劳动合同或其他劳动法律问题的疑问，可直接向我咨询。