关于工人接班算固定工还是合同制的问题，这主要取决于工人与用人单位之间的具体用工形式和签订的劳动合同类型。以下是从不同角度的分析：

1. 固定工与合同制的定义：

   • 固定工：通常指的是在计划经济体制下，由国家或企业直接分配工作，与用人单位建立长期、稳定劳动关系的工人。他们享有较为全面的劳动保障和福利待遇。
   • 合同制：则是指工人与用人单位通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立劳动关系的一种用工形式。合同制工人的劳动关系、工作内容、工资待遇等通常通过劳动合同来约定。

2. 工人接班的情况分析：

   • 如果工人接班是通过与用人单位签订劳动合同的方式进行的，且劳动合同中明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、劳动期限等，那么这种用工形式更倾向于合同制。
   • 如果工人接班是继承了父辈或亲属在用人单位的工作岗位，且没有与用人单位签订新的劳动合同，或者虽然签订了劳动合同但合同内容并未实质性改变原有的用工关系，那么这种用工形式可能更接近于传统意义上的固定工（但需注意，随着劳动法律法规的完善，固定工的概念已逐渐淡化，多数情况下都会通过劳动合同来规范劳动关系）。

3. 法律建议：

   • 对于工人而言，无论接班时是以何种形式进行，都应确保与用人单位签订明确的劳动合同，以保障自己的合法权益。劳动合同中应详细约定工作内容、工资待遇、劳动期限、社会保险等关键条款。
   • 如果工人对接班时的用工形式存在疑问或担忧，可以及时向用人单位的人力资源部门或劳动法律专业人士咨询，以获取准确的法律信息和建议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工人与用人单位之间未签订劳动合同或劳动合同内容不明确，可能会导致在发生劳动纠纷时难以维护自己的合法权益。例如，在工资待遇、加班补偿、社会保险等方面可能存在争议。
   • 因此，建议工人在接班时务必与用人单位签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，以备不时之需。

综上所述，工人接班算固定工还是合同制主要取决于与用人单位之间的具体用工形式和签订的劳动合同类型。为了保障自己的合法权益，建议工人在接班时务必与用人单位签订明确的劳动合同。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。