在家回复消息是否算加班，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：

1. 从工作性质和内容来看：

   • 如果在家回复消息只是偶尔为之，且内容简单，不涉及实质性的工作，那么通常不被认定为加班。
   • 但是，如果回复消息已经成为你工作的一部分，且内容具有周期性和固定性，比如需要定期回复客户咨询、处理紧急事务等，那么这种回复消息的行为就可能被认定为加班。

2. 从工作时间和场所来看：

   • 传统的加班概念往往与工作地点和工作场所紧密相连，但现代工作模式越来越灵活，劳动者可以在任何地点、任何时间通过电脑、手机等设备提供劳动。
   • 因此，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作就否定加班的存在。如果劳动者在非工作时间利用社交媒体等工具开展了实质性的工作，且明显占用了休息时间，那么应当认定为加班。

3. 从法律实践和案例来看：

   • 在一些法院案例中，劳动者在家通过社交媒体回复客户消息、处理工作事务等行为被认定为加班，并获得了相应的加班费。
   • 这些案例表明，法院在判断是否构成加班时，会综合考虑劳动者是否提供了实质性的工作内容、是否明显占用了休息时间等因素。

4. 从用人单位的管理制度来看：

   • 如果用人单位与劳动者签订了不定时工作制等特殊工时制度的合同，并且该制度已经得到了劳动行政部门的批准，那么加班的认定和加班费的支付可能会受到该制度的影响。
   • 但是，即使签订了不定时工作制等特殊工时制度的合同，如果劳动者在非工作时间提供了实质性的工作且明显占用了休息时间，用人单位仍然可能需要支付加班费。

针对你的情况，我建议：

• 如果你在家回复消息已经成为你工作的一部分，且内容具有周期性和固定性，那么你可以与用人单位沟通，要求认定这部分时间为加班并支付相应的加班费。
• 在沟通时，你可以提供相关的证据，如聊天记录、值班表等，以证明你在非工作时间提供了实质性的工作。
• 如果用人单位拒绝认定加班或支付加班费，你可以考虑向劳动仲裁委或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，在家回复消息是否算加班需要根据具体情况来判断。如果你有这方面的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。