针对您提出的“被公司领导侵犯公司赔偿多少”这一问题，首先需要明确的是，此类事件涉及严重的刑事犯罪（如强奸罪）以及可能的民事赔偿问题，而非简单的公司内部纠纷或赔偿计算。以下是我从法律角度为您提供的详细分析：

1. 刑事责任与民事赔偿的区分：

   • 刑事责任：如果公司领导的行为构成犯罪（如强奸罪），他将面临刑事法律的制裁，包括有期徒刑等刑罚。这是由国家司法机关进行追究的，与公司的赔偿无关。
   • 民事赔偿：在刑事案件之外，受害者（即您）有权向侵权者（即公司领导）提起民事诉讼，要求其承担因侵权行为造成的损失赔偿，包括但不限于医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

2. 公司是否应承担赔偿责任：

   • 一般原则：在大多数情况下，公司不会直接因其员工的个人犯罪行为而承担赔偿责任，除非该行为与公司的业务活动有直接关联，且公司存在过错（如未尽到管理职责）。
   • 特殊情况：如果公司领导的行为是在执行公司职务过程中发生的，且该行为被认定为与公司业务活动有关，那么公司可能需要根据具体情况承担一定的赔偿责任。但这种情况非常罕见，且需要具体证据支持。

3. 赔偿金额的确定：

   • 赔偿项目：赔偿金额通常根据受害者的实际损失来确定，包括直接经济损失（如医疗费、误工费）和间接经济损失（如精神损害抚慰金）。
   • 计算方式：由于每个案件的具体情况不同，赔偿金额无法通过简单的公式计算得出。它需要根据受害者的实际损失、侵权者的过错程度、当地的经济水平等多种因素进行综合考虑。

4. 建议与行动：

   • 立即报警：如果您遭受了公司领导的侵犯，应立即向当地公安机关报案，以便追究其刑事责任。
   • 收集证据：在报案的同时，尽可能收集相关证据，如医疗记录、证人证言、监控录像等，以便在后续的民事诉讼中支持您的主张。
   • 咨询律师：由于此类案件涉及复杂的法律问题，建议您尽快咨询专业律师，以便了解您的权利和可行的法律途径。

5. 关于工伤认定的特别说明：

   • 在某些特殊情况下，如果受害者是在工作期间因工作原因受到伤害（如陪酒应酬时被侵犯），且该伤害被认定为工伤，那么受害者有权根据《工伤保险条例》的规定获得工伤赔偿。但这种情况非常罕见，且需要具体证据支持工伤认定。

综上所述，被公司领导侵犯后的赔偿问题并非简单的金额计算问题，而是涉及刑事责任、民事赔偿以及可能的工伤认定等多个方面的复杂法律问题。如果您遭受了此类不幸事件，请务必立即报警并咨询专业律师以获取法律帮助和支持。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。