工伤停工留薪期公司调岗是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，公司不得擅自调岗：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司应维持职工的原有工作状态和工资福利待遇，不得擅自调岗。
   • 调岗属于变更劳动合同的内容，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。在工伤职工身体未恢复的情况下，擅自调岗可能使其无法适应新岗位，从而损害其合法权益。

2. 特定情况下，调岗可能合法：

   • 如果劳动者同意调岗，或者存在法定的合理情形（如企业经营环境发生重大变动等），并且新岗位既考虑到职工的健康状况，又符合其工作能力，那么调岗可能是合法的。
   • 在这种情况下，公司应确保调岗后的工资福利待遇不低于原岗位，且新岗位的工作环境和条件不会对职工的健康造成不利影响。

法律建议：

• 如果公司在工伤停工留薪期内擅自调岗，且新岗位的工资福利待遇低于原岗位，或者工作环境和条件对职工的健康造成不利影响，那么职工有权拒绝调岗，并可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议职工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果公司擅自调岗且违反了相关法律法规，那么可能面临劳动仲裁机构的裁决，要求其恢复原岗位或支付相应的经济赔偿。
• 在严重的情况下，如果公司的行为构成了对职工合法权益的严重侵害，那么还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，工伤停工留薪期公司调岗是否合法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。