在劳动争议期间，劳动关系通常依然存在。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系的认定需综合多方面因素，包括劳动者是否按照用人单位的安排提供了有报酬的劳动，以及双方是否具备主体资格等。只要这些条件满足，劳动关系就已建立。

2. 劳动仲裁对劳动关系的影响：

   • 劳动仲裁是对双方劳动争议的处理过程，它并不当然导致劳动关系的中断、解除或终止。在仲裁结果出来之前，劳动者仍需遵守用人单位的规章制度，用人单位也需按照正常流程管理劳动者。

3. 特殊情况下的劳动关系变动：

   • 当然，也存在一些特殊情况可能导致劳动关系的变动。例如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系且已办理相关手续，或者用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的，劳动关系会即时解除。但这些情况并非劳动仲裁期间的常态。

4. 劳动仲裁期间的权益保障：

   • 在劳动仲裁期间，劳动者的合法权益应得到充分保障。如果因用人单位的过错导致劳动仲裁发生且给劳动者造成损失，用人单位应承担相应赔偿责任。同时，劳动者也有权主张自己的合法权益，如要求支付工资、加班费等。

5. 对劳动者的建议：

   • 对于劳动者而言，在劳动争议期间应保持冷静，积极收集证据以支持自己的主张。同时，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，在劳动争议期间，劳动关系通常依然存在，但也可能因特殊情况而发生变动。劳动者应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。