您好，关于“入职信息填错是否影响入职”的问题，这确实是一个需要仔细考虑的情况。

首先，我们要明确的是，入职信息的准确性对于公司和员工双方来说都是非常重要的。公司需要这些信息来评估员工是否符合录用条件，以及后续进行薪资确定、岗位安排等工作。而员工则需要确保所提供的信息真实可靠，以维护自己的职业声誉和权益。

现在，针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 信息填错的性质：

   • 如果填错的信息是与劳动合同订立及履行无必然联系和直接影响的个人信息（比如个人爱好、家庭住址等非关键信息），那么通常不会对入职造成太大影响。但员工仍应尽快向公司说明情况，并更正错误信息，以避免后续可能产生的误解或纠纷。
   • 如果填错的信息是与劳动合同直接相关的基本情况（比如学历、工作经历、专业技能等），那么情况就可能更为严重。因为这些信息是公司评估员工是否符合录用条件的重要依据。如果填错导致公司对员工的能力或资质产生误解，那么可能会影响入职，甚至在入职后也可能导致劳动合同被解除。

2. 公司的规定和态度：

   • 不同的公司对于入职信息填错的处理方式可能不同。有些公司可能比较宽容，会给予员工更正错误的机会；而有些公司则可能比较严格，一旦发现填错信息就会立即解除劳动合同。
   • 因此，在入职前，员工应仔细阅读公司的招聘公告和入职须知等文件，了解公司对于入职信息的要求和处理方式。

3. 法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。而入职信息填错，特别是与劳动合同直接相关的信息填错，很可能被视为不符合录用条件的一种情况。
   • 因此，员工应确保所提供的入职信息真实可靠，以避免可能产生的法律后果。

综上所述，入职信息填错是否影响入职取决于填错信息的性质、公司的规定和态度以及可能产生的法律后果。为了确保入职的顺利进行和后续的职业发展，员工应尽可能确保所提供的入职信息真实可靠。如果发现填错信息，应尽快向公司说明情况并更正错误。