发工资没有固定时间是否合理，需根据具体情况判断，但通常来说，长期不固定的发工资时间可能构成违法或侵犯劳动者权益。以下是从不同角度的分析：

1. 从法律规定角度看：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放日期，却经常不按此日期发放，那么这种行为属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按约定时间支付工资，若因此造成损失，还可要求赔偿。

2. 从实际操作角度看：

   • 若劳动合同未明确工资发放具体日期，仅规定按月支付，只要用人单位保证每月支付工资，即便发放时间不固定，通常不认定为违法。但用人单位需确保工资支付周期合理，不能间隔过长影响劳动者正常生活。
   • 然而，长期不固定的发工资时间可能导致劳动者无法合理预期工资发放，进而影响其生活安排和财务规划。这种情况下，劳动者可能会感到不安和不满，甚至可能引发劳动纠纷。

3. 从劳动者权益保护角度看：

   • 工资是劳动者劳动所得的主要来源，也是其生活的重要保障。因此，工资的及时、足额支付对于保护劳动者权益至关重要。
   • 如果用人单位长期不固定发工资时间，导致劳动者无法按时偿还贷款、支付生活费用等，那么这种行为就可能侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 作为劳动者，如果发现用人单位长期不固定发工资时间，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解原因并要求其明确工资发放日期。
• 如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。