针对您提出的“劳动争议中调岗一段时间后津贴取消是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同约定情况：

   • 若劳动合同中有明确约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中已经就岗位津贴事宜做出了明确约定，并且劳动者在调岗后仍然继续担任与津贴相关的职务或工作内容，那么用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，擅自取消岗位津贴是不合法的。劳动者有权依据劳动合同的约定，要求用人单位继续支付岗位津贴，或者向当地劳动部门申请劳动仲裁以维护自身权益。
   • 若劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有就岗位津贴做出明确约定，或者调岗后的工作内容与津贴无关，那么用人单位取消岗位津贴可能并不构成违法。但这种情况下，用人单位仍然需要遵循公平、合理的原则，确保调岗和取消津贴的决定不会对劳动者造成不合理的损失或影响。

2. 用人单位变更情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。同样地，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在用人单位发生变更的情况下，如果劳动合同中有关于岗位津贴的约定，那么新的用人单位应当继续履行这一约定。

3. 变更劳动合同的程序：

   • 即使需要变更劳动合同的内容（如岗位津贴），用人单位也应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未经合法程序而擅自取消岗位津贴，那么这一行为可能构成违法，劳动者有权向当地劳动部门申请劳动仲裁。

法律建议：

• 如果您认为用人单位取消岗位津贴的行为不合法，建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位继续支付岗位津贴或给予相应的经济补偿。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据（如劳动合同、工资单、调岗通知等），以便更好地维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要继续支付岗位津贴或给予劳动者相应的经济补偿。
• 在某些情况下，用人单位还可能面临劳动部门的行政处罚或其他法律责任。

综上所述，调岗一段时间后津贴取消是否合法，需要根据劳动合同的约定、用人单位的变更情况以及变更劳动合同的程序等多个因素进行综合判断。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。